企業(yè)站內(nèi)容營銷存在的問題
一，企業(yè)營銷人員很多都不太重視內(nèi)容優(yōu)化。發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)網(wǎng)站的管理者在更新網(wǎng)站內(nèi)容的過程中三天打魚兩天曬網(wǎng)，今天心情好就多更新幾篇，明天不想更新了就放置到那，足以見得很多優(yōu)化人員并不重視企業(yè)內(nèi)容優(yōu)化，尤其是前幾年外鏈橫行的時代認為只要發(fā)布外鏈就可以穩(wěn)定網(wǎng)站權重和排名，的確13年間外鏈對于網(wǎng)站的影響的確是非常重要的，但是當下網(wǎng)站優(yōu)化變了，由外鏈轉(zhuǎn)移到內(nèi)容方面了，所以我們企業(yè)網(wǎng)站也要注意內(nèi)容優(yōu)化。
第二，一直想"討好"搜索引擎。個人認為很多企業(yè)站文章存在問題的關鍵還是在于企業(yè)網(wǎng)站站長心態(tài)發(fā)生變化了，他們把為用戶服務的思維，變成了討好搜索引擎的小伎倆，一味的為了迎合搜索引擎所以在內(nèi)容質(zhì)量度上大打折扣，采集的采集、偽原創(chuàng)的偽原創(chuàng)很多時候在糊弄著搜索引擎，當然網(wǎng)站的權重也會與我們漸行漸遠，所以當下企業(yè)網(wǎng)站更新內(nèi)容的主旨還是要以為用戶服務為根本目的，用戶滿意度提升了我們更新的文章才有價值和意義。
第三，企業(yè)站維護人員單一難免會出現(xiàn)"厭倦"現(xiàn)象。我們發(fā)現(xiàn)一般的企業(yè)網(wǎng)站運維人員非常少，往往是一個站長就要兼職做很多事情，比如程序代碼修改，網(wǎng)站美工，編輯、seo的活要一個人全干，那么，很多時候seoer會陷入思維定勢，文章寫作難免會落入俗套，很多時候文章寫的多了就會不經(jīng)意間進入到一個自我設限的階段，文章逐步失去了新意和新鮮度，慢慢的文章寫作也就成了應付差事，所以建議我們好配備專業(yè)的編輯去運維我們的站點把站點專業(yè)度給提升上來。
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